终止合同企业不应扣压档案思维导图
申诉方：周×，女，25岁，×棉纺厂全民合同制工人
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思维导图大纲
终止合同企业不应扣压档案思维导图模板大纲
被诉方：×棉纺厂
被诉方法定代表人：李×，男，50岁，×棉纺厂厂长
申诉方周×于1991年12月17日向当地劳动仲裁委员会申诉，提出自己和×棉纺厂签订的劳动合同于1991年11月到期后，企业扣压本人档案，不给办理终止合同的手续，要求公正解决。
（二）调查核实情况
申诉方周×是×棉纺厂于1985年11月按国家规定招收的全民合同制工人，双方签订了为期六年的劳动合同。周×进厂后工作积极，认真学习操作技术，业务提高较快，是本厂的生产骨干。1991年11月底，周×与棉纺厂签订的劳动合同期限届满后，向厂方提出终止劳动合同。×棉纺厂认为，和周×同时进厂的这批工人已成为该厂生产骨干，如果终止劳动合同将影响本厂生产，遂以该厂生产、工作需要为由，拒绝与周×终止劳动合同，要求续订劳动合同，并拒绝将周的档案转交当地待业职工管理处。
（三）处理结果
根据以上查实事实，劳动仲裁委员会认为：劳动合同期限届满，即是劳动合同履行完毕，双方就不存在相互的权利义务关系，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条“劳动合同期限届满，应即终止执行”的规定，经调解，双方达成如下协议：
1.×棉纺织厂于1991年12月31日前与周×办理终止劳动合同手续。
2.×棉纺厂将周×人事档案移交×市待业职工管理处，由周×本人办理待业手续。
3.仲裁受理费20元、处理费30元，由申诉方负担20元，被诉方负担30元。
（四）分析与评述
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