终止合同前职工患病住院应给予医疗期思维导图

在合同到期前申诉人在当地一家公费医疗定点的三级医疗门诊时，医疗开出的《病人入院通知单》能否作为给予医疗期的依据呢？《病人入院通知单》是医疗机构根据病人的病情状况做出的入院治疗的决定，病人患病需要怎样的治疗是医疗机构的职权范围，劳动争议仲裁委员会没有能力也没有权力对医疗机构做出的医治决定进行评判，在处理争议时只要对申诉人提供的《病人入院通知单》形式要件进行鉴别，如果不是伪造的就可以采信。当然我们不否认被诉人答辩时所述情况在现实社会中客观存在，但在争议处理过程中，被诉人应当用证据使客观事实与法律事实等同起来，如果被诉人怀疑申诉人提供的《病人入院通知单》的真实性，应该提供证据证明。被诉人不能提供证据证明自己的观点，就要承担举证不能之后果。现行国家法律和政策没有对职工停止工作治病必须进行鉴定的程序性规定，也没有对哪些病给予医疗期哪些病不给予医疗期做出规定，不能因为劳动者离终止劳动合同只有二天，患的是慢性病、常见病就剥夺劳动者享受医疗期的待遇。据此，办案人员在讨论案情时一致支持申诉人请求，执行医疗期的规定，将劳动合同延期。

申诉人在被诉人处工作二十年以上，可以享受二十四个月医疗期，申诉人的劳动合同是延期至二十四个月还是延期至医疗终结之日？在这个问题上办案人员产生了意见分歧。持延期至二十四个月意见的同志认为：职工患病给予医疗期是按在单位工作年限来划分的，既然申诉人符合享受二十四个月待遇就应该让其完全享受，文件也规定延期至医疗期满，这样也便于执行裁决。持延期至医疗终结之日意见的同志认为：停止工作治病休息应当理解为劳动者所患之病必须达到停止工作接受治疗或者停工休息的程度，本案申诉人所患之病何时治愈是个未知数，也许是一个月两个月，也许是一年两年，如果一两个月医疗终结后就能工作还继续给予医疗期，就与医疗期的本义不符，劳动合同应延续至医疗终结之日。医疗期超过二十四个月的以二十四个月作为最长的延续时限。经过讨论，多数同志赞成第二种意见。

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条