无效劳动合同争议――口头许诺的效力优先于合同印制条款思维导图

1．通常解释规则。如果双方当事人对格式条款的理解发生争议，根据《合同法》第41条的规定，不能按条款制作人的理解解释，应按通常理解予以解释，也就是大多数订约者的平均理解，即格式条款应当考虑到多数人而不是个别劳动者的利益。

2．不利解释规则。当对格式合同的某项内容出现了两种以上的理解时，通常采用对条款制作人不利的解释。其原因有二：（1）拟定人已在制定条款过程中充分考虑了自身的利益，或者条款制作人可能会利用自己的优势故意使用意义不明确的文字以损害相对人的利益。（2）从谈判能力来考虑，拟定人通常是大公司，相对人通常是一般劳动者，考虑利益的平衡，尽可能地保护弱者一方的利益。所以，在条款用语有疑义时，就采用对制作人不利的解释。

3．非格式条款优先的解释规则。有时在一个合同中即存在格式条款又存在非格式条款，如在订立合同时，当事人的口头许诺与原合同的格式条款不一致，则口头许诺优先于合同条款的效力。因为口头许诺对于达成劳动合同具有决定性的影响，这是诱使对方签订合同的关键因素；再如合同中的手写条款与印刷条款不一致，则手写条款优于印刷条款的效力。因为非格式条款不是由一方当事人预选拟定的，而是由合同当事人之间特别商定的条款。如果格式条款与非格式条款不一致，可视为提供条款的一方当事人放弃了格式条款而采用非格式条款。因此在同一合同中，特别商定的条款要比格式条款的效力具有优先性。

[1]《中华人民共和国合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国合同法》 第四十一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条