张某患病应享受医疗待遇厂方解除合同应按程序办思维导图

1985年10月，张×被×机床厂招收为全民合同制工人，双方签订了为期五年的劳动合同，工种为钳工。1987年5月15日厂休期间，张×帮助同学家盖房。在施工中张×从房顶部摔下，造成右臂骨折。之后张×住院治疗三个月。经治疗张×骨折愈合，医院出具治疗结果及愈后注意事项，注有右臂避免重体力劳动六个月。在张×住院治疗期间，厂方以张×是非因工负伤为由，不负责其医疗费和病假期间的工资。1987年8月17日，张×伤愈后到厂上班，厂方通知张根据医院出具的治疗结果和愈后注意事项，认为张×右手不能从事重体力劳动，无法从事钳工工作。厂长经征求工会意见后，于前天即8月16日解除了张×的劳动合同。

劳动仲裁委员会根据调查的事实认为，张×非因工负伤后，企业不负责其医疗费和病假期间工资，以及解除张×劳动合同的行为，违反了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定。经调解，双方达成如下协议：