不可忽视的细节思维导图

[评析]

根据《劳动法》，有效的劳动合同一经签订就具有法律约束力，这包括合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律等。本案在劳动合同期未满的情况下，提前解除了劳动合同。那么提前解除劳动合同的责任该由谁负呢？要不要给黄女士经济补偿金呢？

第一，如果黄女士有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位完全可以按照《劳动法》第25条给以解除劳动合同而不用支付经济补偿金的处理。但是黄女士旷工5天，还不能以法定除名处理，用人单位的规章制度也没有明确规定，因此不可能适用《劳动法》第25条。

第二，如果属黄女士违约，要求提前解除劳动合同，那么用人单位也可以不支付经济补偿金。但是在劳动合同书中合同变更栏中写明：甲乙双方同意提前终止劳动合同。换一句话来说，也可以认定为协商提前解除劳动合同。这符合《劳动法》第24条的规定，用人单位应支付经济补偿金。

第三，如果属劳动合同期满，根据广东省政府的有关规定，用人单位可以不支付劳动者生活补助费或经济补偿金。可是，用人单位没有支付黄女士5月25日后的工资，这说明合同期未满而解除了劳动合同，不适用合同期满的法律条款。

引用法条