提前仅两天损失过五千思维导图
2005年3月28日，汪卫国接到单位辞退通知。适当当天，汪卫国要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。于是他于5月20日向湖北省劳动争议仲裁委员会申诉，要求食品公司依法支付经济补偿金。
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仲裁委受理此案后查明，食品公司给汪卫国出具的员工离职结算单上标明：离职事由为辞退，结清了3月份28天的工资。据此仲裁委认为，食品公司是在劳动合同期满前将汪卫国辞退的，在这种情况下，依照《劳动法》第二十八 条及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[19994]481号）第五条的规定，食品公司应根据汪卫国在本单位的工作年限支付经济补偿金。
在庭审过程中，尽管食品公司说“双方是在合同期满终止劳动关系的”，“结算单标明辞退是经办人员的填写失误”等等。但事实俱在，公司的辨护仲裁委没有采信。在调解不成的情况下，仲裁委于2005年8月29日裁决：食品公司一次性支付解除劳动合同经济补偿金5200元（1300元/月4╳个月）。
[评析]
这家公司实际上犯了一个低级错误。如果再等两天，他们与职工签订的劳动合同就到期了。这时再来与职工谈终止合同的问题，就可以根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条的规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，就可以免于支付5200元。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第三十八条
[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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