劳动法事假工资怎么算思维导图
劳动法事假工资的算法一般按照公司的制度及合同的约定计算，但不得超过法律的强制性和原则性，一般日工资等于月工资除以月计薪天数，月计薪天数是二十一点七五天。
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思维导图大纲
劳动法事假工资怎么算思维导图模板大纲
一、劳动法事假工资怎么算
劳动法事假工资的算法是：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
二、事假最长可以请多久
三、请事假是否可以扣奖励性绩效工资
引用法条
[1]《事业单位人事管理条例》
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