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入职申请表能代表劳动合同吗,入职流程是怎样的思维导图

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茶饭无心 浏览量:22023-03-05 02:31:20
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入职申请表不能代表劳动合同,二者在本质上并不一样的;新员工办理入职一般要携带身份证、学历、学位证明等材料,然后可能会经过入职准备、入职报到、入职手续、入职培训等流程。

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思维导图大纲

入职申请表能代表劳动合同吗,入职流程是怎样的思维导图模板大纲

一、入职申请表能代表劳动合同吗

入职申请表不能代表劳动合同;入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同。

入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。

1.职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,可以向劳动局监察大队投诉。

2.如果我并未和公司签署劳动合同,但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

3.劳动监察大队的投诉有效,费用不用自己承担,受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

二、入职流程是怎样的

新员工办理入职的流程是:

1.入职准备、入职报到;

2.入职手续、入职培训;

3.转正评估、入职结束。

入职需要准备的材料有:

1.一寸免冠照片3张;

2.身份证原件或户口复印件;

3.学历、学位证明原件;

4.资历或资格证件原件;

5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6.体检合格证明。

三、入职后多久开始交社保

入职后一个月内开始交社保。

1.员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2.公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改。

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