TreeMind树图在线AI思维导图
笔灵Logo笔灵AI论文写作三步搞定,GO>>
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗思维导图

辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
活在故事里 浏览量:92023-03-05 02:32:40
已被使用0次
查看详情辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗思维导图

辞职一般不能领失业保险,除非是因为用人单位的原因导致劳动者被动离职的,才能领取失业保险。劳动者只要提前三十天辞职,并做好工作交接手续,这种情况下是不需要赔偿单位损失的。

树图思维导图提供 辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:f02b2f57e2501679851d233b5a690075

思维导图大纲

辞职能领失业保险吗,劳动者辞职要赔偿单位损失吗思维导图模板大纲

一、辞职能领失业保险吗

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、劳动者辞职要赔偿单位损失吗

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。

所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

三、劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金

劳动者辞职一般不能向公司主张经济补偿金,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

引用法条

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

[2]《中华人民共和国社会保险法》 第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

相关思维导图模板

销售经理半年规划思维导图

树图思维导图提供 销售经理半年规划 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 销售经理半年规划  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e614d6bcf03e9318109240a18697c5d1

1113爆卡会总结会会议纪要思维导图

树图思维导图提供 1113爆卡会总结会会议纪要 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 1113爆卡会总结会会议纪要  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:aaf6c152a765d5821e8e1787f2b3226e