我国劳动法不仅保护劳动者同时也保护用工单位,劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束,相关劳动法规规定了双方之间的权利义务,那么拒绝员工辞职怎么回复?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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拒绝员工辞职怎么回复思维导图模板大纲
劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的,员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错,员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。因此只要符合法定程序,期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的,可以提起劳动争议仲裁。
辞退员工分三种:
(一)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;
被劳动教养的。
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。