员工申请工伤认定企业不给证据材料怎么办思维导图

工伤认定公司不出材料的，可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表（工伤职工可根据实际情况填写），存在劳动关系证明（劳动合同，社保缴交记录等），医疗诊断证明（向就医的医疗机构索要）材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。

（一）工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;

（二）虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

（三）没有工资单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了;如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏;

（四）请律师大概是所有费用的10%，但是可以协商多少钱，上诉的时候也可以请求公司支付

（一）进行工伤认定需提供的材料: