劳动报酬纠纷能否风险代理思维导图

查看详情

在我们的生活当中，我们都知道往往很多人都是需要到公司单位上班的，劳动报酬是应当有的，那么劳动报酬纠纷能否风险代理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供劳动报酬纠纷能否风险代理在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对劳动报酬纠纷能否风险代理进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：29976c8189d4ad0ca127a2fd5bb72179

劳动报酬纠纷劳动法劳动法动态

举报/反馈

思维导图大纲

劳动报酬纠纷能否风险代理思维导图模板大纲

一、劳动报酬纠纷能否风险代理

律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。

《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（一）婚姻、继承案件;

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

（四）请求支付劳动报酬的等。

二、劳动报酬基本范畴

劳动报酬计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资;

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

（四）运动员体育津贴。

劳动报酬计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资;（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

劳动报酬奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖;（二）节约奖;（三）劳动竞赛奖;（四）机关、事业单位的奖励工资;（五）其他奖金。

劳动报酬津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

劳动报酬加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资

包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

（二）附加工资、保留工资。