工厂上班被辞退能不能找劳动局思维导图
对于员工来说，在和公司进行打交道的时候，往往是会处于较为弱势的一方的，那么就需要了解工厂上班被辞退能不能找劳动局？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
工厂上班被辞退能不能找劳动局思维导图模板大纲
一、工厂上班被辞退能不能找劳动局
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
二、在厂里面被辞退了是有工资的么
刚做6天被厂里辞退 该用人单位也应该支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者的工资 劳动者有2个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求支付工资。如果未签订劳动合同 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外 还可以主张经济补偿双倍工资等 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 程序稍多 需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；
（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行。
三、被辞退要扣工资吗
被辞退不能扣工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[3]《工资支付暂行规定》
沪公网安备 31011502019485号
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