学校会因为忧郁症辞退么思维导图

只要不影响学校其他的同学，没权利辞退学生。

根据我国法律应享受不少于９８天的产假。

我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期内必须有证据和理由证明劳动者在哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。用人单位恶意使用劳动者，不履行义务的，劳动者诉诸法律的，用人单位应当承担败诉的风险。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条

[4]《女职工劳动保护特别规定》 第七条