开除以后五险一金怎么办思维导图

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开除以后五险一金怎么办思维导图

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2023-03-05 02:45:05

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一般现在的公司都会在员工正式入职之后开始交五险一金，而公司也是不能无缘无故就开除员工的，这其中涉及到违约。有些小伙伴不清楚被辞退后五险一金该怎么办，接下来就让树图网小编带来关于开除以后五险一金怎么办的内容吧。

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思维导图大纲

开除以后五险一金怎么办思维导图模板大纲

一、开除以后五险一金怎么办

开除了五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取

（一）养老保险转移手续

（二）医保账户可随人划转

（三）工伤及生育保险

（四）失业保险转移

（五）公积金异地购房可以一次性提取

二、违法辞退怎么认定

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资，２Ｎ；

（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知你的还应多支付１个月工资作为代通知金，Ｎ＋１；

（三）你存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

三、哺乳期辞退员工怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。