用暑假工是违法的吗思维导图

暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满１６周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据，《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

非法使用童工的判决之罚款处罚

对违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款６００～１２００元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款３００～６００元。

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款３００～６００元。

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款６００～１２００元。

（一）使用童工从事营利性生产劳动，每一名童工，处以罚款６００～１２００元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动，每一名童工，处以罚款３００～６００元。

（三）监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，处以罚款３００～６００元。

（四）为未满十六周岁未成年人介绍职业，每介绍一名童工，处以罚款６００～１２００元。

[1]《禁止使用童工规定》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第一条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二条