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周末不让休息违法吗思维导图

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不爱计较

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2023-03-05 02:53:21

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现在很多用人单位都倡导周末加班的情况，那么对于劳动者来说肯定是有苦说不出的，大家都想到了周末可以好好的休息一下，谁也不想加班，下面就让树图网小编为大家带来周末不让休息违法吗的相关内容，一起来看看吧。

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周末不让休息违法吗劳动法劳动法动态

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思维导图大纲

周末不让休息违法吗思维导图模板大纲

一、周末不让休息违法吗

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动法规定一天最多工作多少小时

一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

三、劳动法规定试用期多久

对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：

（一）期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；

（二）对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；

（三）对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间只能对试用期进行一次约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。