开除员工有补偿吗思维导图

辞退员工不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的。被依法追究刑事责任的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。

（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。

（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。

（四）劳动合同期届满。

（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

（六）用人单位被依法宣告破产的。

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。