员工下班回家路上车祸算工伤吗思维导图
交通事故频发发生，很多人在上下班的过程中也经常发生交通事故，很多人法律意识淡薄，不知道下班路上发生交通是否属于工伤，因此接下来将由树图网小编为您介绍员工下班回家路上车祸算工伤吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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思维导图大纲
员工下班回家路上车祸算工伤吗思维导图模板大纲
一、员工下班回家路上车祸算工伤吗
上班途中发生交通事故的赔偿：
１．交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。
２、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
《工伤保险条例》第十四有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤事故由什么部门负责
工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、工伤事故分为几类
根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：
（一）根据损伤原因划分，一共２０种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；
（二）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；
按照伤残级别划分，分为１——１０级共１０个伤残等级，其中１级伤残等级最严重，１０级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
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