有工伤人员辞职有补偿金吗思维导图

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第３６条、第３７条虽然规定了５级至１０级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。

如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于１年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。

一级伤残补助金＝本人工资×２７个月

二级伤残补助金＝本人工资×２５个月

三级伤残补助金＝本人工资×２３个月

四级伤残补助金＝本人工资×２１个月

五级伤残补助金＝本人工资×１８个月

六级伤残补助金＝本人工资×１６个月

七级伤残补助金＝本人工资×１３个月

八级伤残补助金＝本人工资×１１个月

九级伤残补助金＝本人工资×９个月

十级伤残补助金＝本人工资×７个月

[1]《工伤保险条例》 第三十六条

[2]《工伤保险条例》 第三十七条