员工转正申请书范文思维导图
我们在工作中只要过了试用期的员工，都会申请转正，这也是必须经过的转正流程，会将在试用期的工作情况进行总结,写一份转正申请书,让领导看到我们转正前的具体情况。接下来就由树图网小编整理的关于员工转正申请书范文的相关内容。
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思维导图大纲
员工转正申请书范文思维导图模板大纲
一、员工转正申请书范文
尊敬的公司领导：
我于xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
（一）思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
（二）有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
（三）工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
（四）业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
二、员工转正的正常程序
1、转正申请
试用期即满之际，员工本人应适时提出转正申请。此时从一个对公司不太熟悉的新人到试用期满后对公司整体有了一定的认识和体验，对自己的岗位以及工作表现、适应程度等都应做一个个人总结了。同时，也可以提出些自己的规划以及想法或者对公司的建议。
2、表现评估
员工提出转正申请后，公司应对其进行一定的工作评估，评估可以从各方面开展。比如工作表现、适应能力、沟通能力、工作效率等，看是否符合公司的要求长期聘用该员工。评估可以由部门领导、工作同事、业务伙伴等多方向开展，这样也能更全面的了解该员工的整天表现，评估是否给予转正。
3、转正审批
评估通过后，转正还需要流程审批。可以逐级向上级审批，与此同时也可以向上级大致汇报下该员工的工作等表现。
4、签订劳动合同
员工转正公司必须与其签订正式劳动合同。签订正式劳动合同是法律规定，同时也是对双方的一种书面保障和承诺。一般一式两份，签字盖章有效，双方各执一份。
5、转正通知发布
转正审核通过、各项办理结束后，则应发布正式通知给该员工，告知并强调一些转正相关事宜，同时也恭喜本人已转为正式员工。
三、试用期时间是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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