缺勤旷工通知书范本思维导图
在日常生活和工作中，有很多人可能因为一些原因没有心思上班就会选择旷工，也就是不请假无缘无故不去上班的行为，这也是耽误了工作进程的行为，所以对员工是会有一定处罚的，接下来就由树图网小编整理的关于缺勤旷工通知书范本的相关内容。
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思维导图大纲
缺勤旷工通知书范本思维导图模板大纲
一、缺勤旷工通知书范本
__________：
根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天；年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
二、旷工一天扣多少工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
三、旷工三天算自动离职吗
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
引用法条
[1]《企业职工奖惩条例》
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