劳动法补偿金是怎样思维导图
对于现在的上班族来说，了解劳动法是很有必要的，比如在自己被辞退的时候，就不用默默忍受，这时候我们就可以要求补偿金，想必很多劳动者也想要了解劳动法补偿金的规定，接下来就由树图网小编整理的关于劳动法补偿金是怎样的相关内容。
树图思维导图提供 劳动法补偿金是怎样 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法补偿金是怎样 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ebaa275ea2a37f23f3665a370303c437
思维导图大纲
劳动法补偿金是怎样思维导图模板大纲
一、劳动法补偿金是怎样
劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。
二、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法辞工多久可以走
我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 八年级物理（第三单元） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 八年级物理（第三单元） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：13a65c3defeb87004aa1c7c846526ef1
树图思维导图提供 如何做一张高点击的主图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 如何做一张高点击的主图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：177c7fd3d6ba65a47f2c4d767d85b22e
沪公网安备 31011502019485号
上海工商