子公司倒闭员工分流的补偿标准思维导图
子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。那么子公司倒闭员工分流的补偿标准，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
子公司倒闭员工分流的补偿标准思维导图模板大纲
一、子公司倒闭员工分流的补偿标准
根据给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、全资子公司注册流程怎么走
全资子公司注册流程：
1、符合法律规定的子公司章程；
2、子公司的名称预先核准通知书；
3、子公司具有独立法人资格，只是由母公司控股；
4、子公司拟任的高管、董事长等人员的任职资格证明文件；
5、子公司的法定代表人授权签署的申请报告。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
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