加班和值班有什么不同思维导图
值班，意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。那么加班和值班有什么不同，以下就让树图网小编为大家带来关于加班和值班有什么不同的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
加班和值班有什么不同思维导图模板大纲
一、加班和值班有什么不同
值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。
1、工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2、时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
二、加班费是怎么计算的
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入247；月计薪天数；小时工资：月工资收入247；（月计薪天数215；8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）247；12月＝21.75天。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法律依据
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
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