新员工转正申请书怎么写思维导图
新员工入职流程主要共分为六大步骤，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。那么新员工转正申请书怎么写，更多关于新员工转正申请书怎么写请继续阅读以下由树图网小编整理的内容。
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思维导图大纲
新员工转正申请书怎么写思维导图模板大纲
一、新员工转正申请书怎么写
尊敬的公司领导：
我于XXXX年X月XX日成为公司的试用员工，到今天试用已满X个月，另外，自XXXX年XX月XX日以来，我就一直在公司实习，至今已有X个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
二、新员工转正的流程是怎样的
1、试用期满前５天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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