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员工手册不签字违法吗思维导图

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每到一个新公司,都会有一个培训期,培训之前就会给员工发一个员工手册,这里面就是公司的一些考勤、绩效等方面的规定,是给员工一个约束作用。那么,员工手册不签字违法吗?下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

员工手册不签字违法吗思维导图模板大纲

一、员工手册不签字违法吗

员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。但是不签字并不违法。

二、企业制作员工手册意义是什么

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。

因此企业制作《员工手册》意义重大。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“,但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的”员工手册“是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布,处于保护劳动者的立法宗旨,对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此,从调整企业人力资源管理理念,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系等各方面来讲,根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类,量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

三、员工手册编写原则

在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

(一)依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

(二)权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

(三)讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

(四)不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

(五)公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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