离职录音违法吗思维导图

首先肯定地说，录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第６３条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《民法典》第１１３７条中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

问题在于，很多录音证据是在未征得对方同意的情况下，偷录取得的。那么在对方不知情的情况下，取得的录音证据是否合法。按法律规定，非法取得的证据是不可以作有效证据的，录音证据如果是非法取得的，也仍然不能作为有效证据使用。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第７０条规定：

一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。该条款对视听资料作了明确的限制，首先就要求是“合法手段取得的”！那么，在对方不知情、未同意的情况下，偷录是合法手段还是非法手段呢？在司法实践中，这要看具体情况分析：

在司法实践中，确实有不少案件，因为录音证据起了关键作用，让持有该证据的当事人胜诉。这样的案例不时就有报道，有些人就以为手持录音证据就万事无忧了，这个观点是错误的。

刚才提到的《关于民事诉讼证据若干规定》第７０条，对录音证据所加的限制，除了“合法手段取得”外，还有其他限制。比如“有其他证据佐证”、“无疑点”。

《民事诉讼法》第７１条规定：“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”

一般来讲，如果只有录音证据，没有其他佐证，得到法院支持是有难度的。

另外，由于当事人缺乏经验，录音内容不清楚、不准确，无法和其他证据相互佐证，也导致有些合法取得的录音证据，最终不能成为定案依据。所以，录音证据的收集，也是有很多注意事项的。

３０天／３天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

员工提前３０天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满３０天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条

[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百三十七条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[5]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十零条