弱势员工如何在找到胜诉之道？思维导图

对法条的解读，会有很多种版本，尤其是一部新的法律。《劳动合同法》刚刚通过不久，刚刚生效不久，对于这些法条，在司法实践中，到底应该如何运用，是每一个仲裁员和法官都在思考的问题。所以，作为一名员工，在决定维权之前，绝不能片面地作出对自己有利的理解，对相应的负面评价和风险提示视而不见。全面地解读，真正地理解，尤其要重视在司法实践中的运用规则。只有这样，才能尽可能地避免运用法条的错误发生。

打官司就是打证据。没有证据，申请仲裁，无异于自求取死之道。所以员工在维权之前，一定要有充分的证据意识。

同时，对于证据的审核，需要听取不同的声音和判断。作为当事人的员工，往往会对各种证据作出对自己有利的理解，这一做法对员工来说，风险是极大的。因为案件最终的裁判者并不是员工，而是作为中立者的仲裁员或者法官，他们对同一证据，是很可能抱有与员工不同的认识的。了解司法实践中，常见的认定证据的规则，是员工在维权之前，需要给自己补课的地方。

所以，不但要有取证意识，还要确实取到确凿的证据，同时，还要保证取到的证据是有用的，这样才能确保最终的胜诉。

员工申诉时，依据事实所产生的诉求，应当是思路清晰的。不能单位给你调整岗位，你直接去仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动争议案件，往往涉及多项诉求。员工在维权之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么样的诉求，注意尽可能地做到诉求完整，以免给自己后期的工作带来麻烦和不便。

在思路清晰的前提下，去描述相应的事实与理由，要明白什么的事实与理由才能对自己的诉求有利，什么的描述对自己的诉求不利。切不可以在申诉状中写入对自己诉求不利的描述来。因为，自己申诉书中所写明的事实，是不需要单位再举证证明的。

现在互联网越来越发达，作为员工，在申诉之前，应当有意识地通过互联网寻找一下与自己的情形相类似的相关案例来学习一下。了解一下别人的胜诉点与败诉点分别在什么地方，在实践中对胜诉点进行揣摩运用，对败诉点进行分析避免。

劳动争议很多案件都是公开审理的。所以员工在维权之前，可以有意识地去仲裁庭旁听一些案件，听一下庭审情况，以增加自己的庭审经验，避免在首次开庭过程中，犯一些常识性的错误。

一个员工，在维权之前，能够作到以上几点，可以说准备性的工作，已经做得差不多了，已经可以开始自己的维权之旅了。但是同时也要意识到，在维权过程中，随时有可能发生很多意外，对于自己不能解决的意外与问题，不可忘了要向专业的劳动法律师进行咨询，通过借助专家之力，以求解决和避免风险。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》