劳动者权益保护知识完全手册思维导图

150%：延长工作时间;

200%：休息日工作又不安排补休;

300%：法定节假日工作(春节、元旦、国际劳动节、国庆节等)。

1年以上：连续工作，享受带薪休假。

3小时、36小时：延长工作时间的，每天不超与每月不超。

20.92天、167.04小时：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此折算。

12个月：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

25%经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

6个月工资的医疗补助费、50%、100%：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

50%额外经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

70%：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

15万元、20万元：冀政(2005)第20号文《河北省人民政府关于进一步加强地方煤矿安全生产工作的意见》及21号文规定：凡发生生产安全事故，属于煤矿死亡事故的赔偿标准每人不得低于20万元;属于非煤矿山企业死亡事故的赔偿标准每人不得低于当地年平均工资的20倍;最低不少于15万元。

1年：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

12个月：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

50%、40%或者30%：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;

职工因病或非因工死亡后丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社[2000]29号)规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。

职工因病或非因工死亡后遗属生活困难救济： 根据原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办[1994]221号)精神，因病或非因工死亡职工供养直系亲属，可同时享受《劳保条例》规定的一次性6～12个月的救济费;冀劳险[1993]155号文规定的按月发给的生活困难救济费;按冀劳险[1992]145号文规定发给的一次性每人186～252元的粮价调整补偿;三者之间的关系是相加关系。

遗属生活困难救济费标准：根据冀劳险[1993]155号文件规定，因病或非因工死亡职工供养直系亲属生活困难救济费标准，参照民政部门现行社会救济标准执行，即：居住在城镇的，每人每月45～50元;居住在农村的，每人每月30～40元。供养直系亲属享受的生活困难救济费总和不得超过死者生前一年月平均工资收入的70%。供养直系亲属是孤寡老人和孤儿的，每月救济费可增发10～15元。该标准随社会救济费标准的调整而调整。

工龄不满5年的职工死亡后遗属生活救济：根据原河北省劳动厅冀劳办[1994]221号文件规定，工龄不满5年的正式职工因病或非因工死亡的，不执行155号文，其死亡待遇仍按《劳保条例》的规定执行(一次性支付死者本人工资6～12个月的供养直系亲属救济费)。

60日、60日、15日： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

[1]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》