劳动合同的霸王条款思维导图
劳动合同中存在的霸王条款有：
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思维导图大纲
劳动合同的霸王条款思维导图模板大纲
一、劳动合同的霸王条款
1.收取押金或扣押证件；
2.职工伤病残亡概不负责；
3.提前离职收取违约金；
4.限制女职工婚育；
5.无条件服从加班要求。
二、劳动合同中存在霸王条款应该找什么部门
遇到霸王条款产生劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同有霸王条款员工可以辞职吗
劳动合同如果有霸王条款，员工可以解除劳动合同。
员工辞职的情形主要有：
1. 劳动者没有获得劳动保护的；
2. 用人单位拖欠或者克扣工资的；
3. 用人单位不给劳动者缴纳社保；
4. 用人单位侵犯劳动者权益的；
5. 合同无效等等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法条
[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条
[2]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条
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