劳动合同的霸王条款思维导图

1.收取押金或扣押证件；

2.职工伤病残亡概不负责；

3.提前离职收取违约金；

4.限制女职工婚育；

5.无条件服从加班要求。

遇到霸王条款产生劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同如果有霸王条款，员工可以解除劳动合同。

员工辞职的情形主要有：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[1]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条

[2]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条