劳动报酬仲裁申请书模板思维导图
劳动报酬仲裁申请书模板包括劳动者和用人单位的信息，申请劳动仲裁的理由，案件相关证据等，当事人申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道权利受到损害时起算。
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思维导图大纲
劳动报酬仲裁申请书模板思维导图模板大纲
一、劳动报酬仲裁申请书模板
劳动报酬仲裁申请书模板包括劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
二、劳动仲裁时效为多久
劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁裁决公司不执行怎么办
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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