员工上班时间打架怎么处理思维导图
员工上班时间打架的处理方式是按照公司规章制度进行经济惩处，对于情节严重的需要报送公安机关进行治安管理处罚，一般会拘留五至十日并处一定金额的罚款。
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思维导图大纲
员工上班时间打架怎么处理思维导图模板大纲
一、员工上班时间打架怎么处理
员工上班时间打架的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二、上班时间打架受伤算工伤吗
上班时间打架受伤不算工伤。
《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班时间打架造成对方轻微伤如何赔偿
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
沪公网安备 31011502019485号
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