非全日制工是否需要经过劳动部门批准，非全日制用工需要缴纳社保吗思维导图
非全日制工不需要经过劳动部门批准，用人单位与非全日制用工劳动者确立劳动关系是没有试用期的，非全日制用工需要缴纳社保，不按时缴纳社保的，用人单位要承担相应的责任。
树图思维导图提供 非全日制工是否需要经过劳动部门批准，非全日制用工需要缴纳社保吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 非全日制工是否需要经过劳动部门批准，非全日制用工需要缴纳社保吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8007bba0b52bc6202417c948b3adc5e5
思维导图大纲
非全日制工是否需要经过劳动部门批准，非全日制用工需要缴纳社保吗思维导图模板大纲
一、非全日制工是否需要经过劳动部门批准
非全日制工不需要经过劳动部门批准，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工需要缴纳社保吗
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
三、非全日制用工属于劳动关系吗
非全日制用工属于劳动关系，它是劳动用工制度的一种重要形式。《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
[3]《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第1章 化工设计基本知识 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第1章 化工设计基本知识 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：70ec0519ed26419068a32a511862aadd
树图思维导图提供 数智技术在工程设备管理中的应用 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数智技术在工程设备管理中的应用 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f9a2de84ad9a9ceebc96385d71be9ebe
沪公网安备 31011502019485号
上海工商