劳资纠纷如何处理思维导图

1.双方当事人可以先就劳资问题进行协商；

2.不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；

3.不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理，并且最终形成仲裁裁决；

4.对于仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。