劳动争议调解组织思维导图

威劳发〔2009〕34号

各市区劳动和社会保障局，高技术产业开发区、经济技术开发区人事劳动局，工业新区人力资源局：

为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步提高劳动仲裁部门协调劳动关系和调处劳动争议的能力，加强基层劳动争议调解工作，努力促进和谐社会建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》(人社部发〔2009〕3号)精神，现就加强基层劳动争议调解组织建设，做好基层劳动争议调解工作通知如下：

构建社会主义和谐社会，至关重要的是劳动关系的和谐稳定。以建立和谐劳动关系为目标，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，以社会化维权、社区化服务和社团化操作的方式，加强镇(街道)、社区基层劳动争议调解组织基础与能力建设，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径，实现劳动争议社会化“大调解”的格局，可以把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低当事人双方的对抗性，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我市经济发展营造良好的社会环境，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。