不签劳动合同单位要双倍赔偿思维导图

李华离开华星厂后，觉得很委屈，自2月份以来自己每天在工厂积极工作，严格遵守劳动纪律，坚决服从领导安排调遣，一直兢兢业业地工作，没想到才工作4个月就没了工作。李华越想越不服，后经老乡指点，李华委托律师到华星厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位华星厂不签书面劳动合同违法为由，要求劳动争议仲裁委员会追究华星厂的法律赔偿责任。

劳动争议仲裁委员会开庭审理本案时，李华与华星厂均有意愿解除劳动关系，但华星厂坚决不同意向李华支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位华星厂在法律规定的时限内应依法签订书面劳动合同，故须承担法律赔偿责任。由于调解无效，劳动争议仲裁委员会遂作出裁决：确认李华与华星厂的劳动关系解除，并判令华星厂向李华支付相当于4个月工资的赔偿金。

谢恒律师评案：

根据我国劳动法律规范，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必须履行的法定义务。我国《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

谢恒律师提醒，用人单位必须在法律规定的时限内履行签订书面劳动合同的义务，否则视为用人单位未履行法定义务。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位履行签订书面劳动合同义务的时限为：自用工之日起一个月内。也就是说，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则将因违法而承担法律责任。

(一)超越签约时限，用人单位要向员工承担惩罚性民事赔偿责任，即每月向劳动者支付二倍工资。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)用人单位不履行签约义务逾满一年会导致永久劳动合同的自然成立，劳动关系自动转化为无固定期限劳动关系。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[4]《劳动保障监察条例》 第二十四条