不签劳动合同单位要双倍赔偿思维导图

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李华为山西太谷县侯城乡一农民。2008年春节过后，经老乡介绍，李华到华星汽车修理厂(下称“华星厂”)打工，当华星厂的搬运工人，试用期一个月。试用期间，华星厂给李华的待遇是每月固定工资800元，转正后的工资待遇为1000元。

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不签劳动合同单位要双倍赔偿思维导图模板大纲

虽然李华与华星厂建立了用工关系，但华星厂一直没有主动与李华签订书面的劳动合同。由于对劳动法律的不甚了解，李华也没有请求华星厂签订书面的劳动合同。

2008年6月28日，华星厂领导通知李华，因工厂的生产经营发生严重困难，需要精简人员，工厂想与他协商终止劳动关系。经过领导的多番劝说，李华最终同意终止与华星厂的劳动关系。2008年6月30日，华星厂人事部门遵照领导指示结清李华6月份的工资，并要求李华在7月1日前离开工厂。

李华离开华星厂后，觉得很委屈，自2月份以来自己每天在工厂积极工作，严格遵守劳动纪律，坚决服从领导安排调遣，一直兢兢业业地工作，没想到才工作4个月就没了工作。李华越想越不服，后经老乡指点，李华委托律师到华星厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以用人单位华星厂不签书面劳动合同违法为由，要求劳动争议仲裁委员会追究华星厂的法律赔偿责任。

劳动争议仲裁委员会开庭审理本案时，李华与华星厂均有意愿解除劳动关系，但华星厂坚决不同意向李华支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会认为，用人单位华星厂在法律规定的时限内应依法签订书面劳动合同，故须承担法律赔偿责任。由于调解无效，劳动争议仲裁委员会遂作出裁决：确认李华与华星厂的劳动关系解除，并判令华星厂向李华支付相当于4个月工资的赔偿金。

谢恒律师评案：

这是一起因用人单位违法不签书面劳动合同而引发的劳动争议案。

根据我国劳动法律规范，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必须履行的法定义务。我国《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

谢恒律师提醒，用人单位必须在法律规定的时限内履行签订书面劳动合同的义务，否则视为用人单位未履行法定义务。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位履行签订书面劳动合同义务的时限为：自用工之日起一个月内。也就是说，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则将因违法而承担法律责任。