用未成年工犯法吗思维导图

十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业;

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

（十七）锅炉司炉。

1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2、各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

4、《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。