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招聘会上女性求职者频遭就业歧视思维导图

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女性求职者:多数遭遇过就业歧视

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思维导图大纲

招聘会上女性求职者频遭就业歧视思维导图模板大纲

上周的女性就业专场招聘会,记者遇到44岁的刘秋玲时,她已经在会场内转了几圈。刘秋玲告诉记者,自己没有什么技术,这次就想找一个待遇稍微好一点的单位,可要么有的工作自己看不上,要么就是招聘企业嫌她年龄大不爱要。“感觉40岁以后找个工作真难!”

同一场招聘会,年轻女性也并非顺风顺水。24岁的庄宇毕业于鞍山师范学院韩语系,讲起自己参加招聘会的经历,她尴尬地笑了:“应聘的时候,很多企业张口就问有没有工作经验,处没处男朋友或者结没结婚什么的。一听说还没结婚,他们直接拒之门外。”

企业:招用女员工成本高

采访过程中,尽管招聘企业一口否认有性别和年龄歧视,但与他们交谈时记者明显感觉到这种情况的存在。

一企业负责招聘的李姓工作人员坦言,很多企业不愿意要未婚女性,就是因为女性会面临着结婚、怀孕、生育等许多问题。特别是25岁到30岁之间的女性,正处于结婚生育的年龄,休产假期间企业要支付正常工资,还得再找别人顶岗。而40岁以上的女性往往被家庭和孩子拖累,精力和体力下降。因此,处于这两个年龄段的女性找工作最难。企业在招聘时往往会设置“门槛”避开正值婚龄的女性求职者。比如职称要求“取得中级职称5年以上或者10年以上”,就巧妙地避开了25岁到30岁年龄段的求职者。

专业人士:提高自信,培养职业竞争力

针对女性求职者遭遇的“瓶颈”,某企业人力资源部负责人孙岩表示,其实如果同样的岗位,女性表现出能力高人一筹的话,企业会格外珍惜。女性更容易把单位当成家,这也是许多男性所不及的地方。女性在就业中频频遭遇性别歧视,关键在于她们在求职中没有体现出职业竞争优势,比如职业技能、职业素养。平时一定要多做点功课,不断提高自己的就业竞争力,只有技高一筹,才会有更多的机会。另外,女性求职者在应聘的时候,说话一定要大大方方,充满自信,要通过良好的表达,把自己最好的一面展示给招聘企业。一些女性求职者扭扭捏捏的求职表现,很令人反感。即使她们有能力,也很难被聘用。

市人才市场负责人曲科长表示,女性一般都比较心细,性格温和,做销售、行政管理、财务及服务等方面的工作,往往会比男性更有优势。不妨平时多注意在这些领域下功夫,让优势更明显,从而增加求职成功的几率。

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