中加合作甘肃妇女就业项目：社会性别主流化思维导图

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2023-03-05 23:43:55

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作为国际性的妇女就业项目，我们采用了社会性别主流化以及针对妇女的需求举办专项活动的双头战略。在提高社会性别主流化能力方面，项目办采取了一些具体措施，比如在所有培训活动中都安排“社会性别主流化”的讲座；在所有相关培训中，都保证一部分学员来自妇联系统；在所有的培训活动中都确保有两性的共同参与。除此之外，项目办还专门为妇联干部设计一些培训和考察学习活动。针对下岗失业妇女、特别是年龄较大的下岗失业妇女的就业需求，项目办举办了一系列技能培训以帮助这些在劳动力市场上处于不利地位的妇女获得就业。

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在活动470范围内，项目办又陆续开展了以下活动：

妇联干部高级管理培训班

2006年3月22日—3月30日，项目办与省妇联共同举办了“妇联干部高级管理培训班”。对全省14个市、州和86个区、县的120名妇联干部分三期进行了每期为期一周的管理能力培训。此次培训班的课程内容是由项目办与省妇联经过多次协商和沟通后确定的，在课程设置和培训方法上采纳了加拿大培训专家布朗先生的建议。培训班开设了领导艺术、变革管理、沟通技巧、团队建设、项目管理、社会性别主流化等课程。为保证培训效果，项目办邀请了全国妇联妇女研究所和中国妇女发展基金会相关专家、学者前来授课。

与现代妇女杂志社的合作

为了扩大项目的社会影响面、鼓励妇女就业和创业，项目办从年初开始与《现代妇女》杂志社进行合作，开设了《红枫情浓》专栏。通过刊登与项目有关的人物故事和活动报道，让广大读者了解项目，提高社会性别意识；同时鼓励更多的人树立就业和创业信心。项目办每月订购100份杂志，赠发到项目区各单位及街道和社区，这一做法受到了项目区的普遍好评。