职场“隐性歧视”难遏 “两会”关注女性发展话题思维导图

随着经济社会的发展进步，更多女性走进职场，扮演越来越重要的社会角色。虽然女性社会地位不断提高，国家在保障妇女合法权益方面也做了不少的努力，职业女性在发展中仍然会遭遇“隐性歧视”。每年的三八妇女节都恰逢全国两会期间，女性话题备受代表委员们关注，今年，关于性别歧视、女性退休年龄等话题引发了广泛讨论。

性别歧视“隐形” 不生育成“潜规则”

当前就业压力越来越大，许多用人单位在招人时即使对外声称没有性别要求，但女性仍然以各种原因被拒绝，女性就业几年内不得生育似乎也已成为职场“潜规则”。

中国妇联公布的一项调查数据显示，9成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视，而90.2%的被访企业表示招收女生有诸多困难。“一方面是女大学生现有素质提高了，另一方面却是就业变得更困难了。这种 ‘素质高，就业难’的悖论，不但影响到女性就业权，而且影响到女干部的选拔和女科学家的成长。”全国政协委员米烈汉建议，尽可能将本土妇女权益保障的经验与国际反歧视规定接轨;妇女权益保障法律概念需要明确化、具体化，才具有操作性;将就业的性别歧视纳入劳动监察的范围，并促使行政部门出台政策，将歧视性的招聘广告纳入工商广告的审查范围。

全国政协委员、中国地质大学(北京)副校长王训练也指出，近年来，女大学生的就业压力也在逐年加大。目前虽然是市场经济，用不用人在企业，但政府有责任促进就业，如对录用女性的单位给予政府补贴，给不同类别用人单位规定录用人员性别比例等。解决就业歧视，不仅要立法保障，还要加大对就业歧视处罚的力度。

有媒体评论指出，消除歧视、推动性别平等，不仅造福部分女人与男人，也造福社会。有研究指出，一个国家的成年女性教育增加1年，该国的人均GDP将提高近700美元。反过来，一个没有受过教育的人陷入贫困的可能性，是接受过大学教育的人的9倍。在高素质劳动力短缺，结构性失业严重的情况下，女性获得平等机会，能根据能力发挥所长，这将成为推动社会发展的重要动力。

根据相关法律法规，除非用人单位对职位有明确的要求并且在招聘前公示，否则法律禁止用人单位以性别、婚姻状况等原因拒绝录用女性员工。如果员工是因上述原因而做出虚假陈述，也不构成欺诈，用人单位无权据此解除劳动关系，否则即应支付经济补偿金。

女性退休年龄引热议 代表建议实行“弹性退休”

两会前夕就曾传出“我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题”的消息。全国人大内务司法委员会近日建议，可根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时把提前退休的选择权交给妇女。女性弹性退休问题终于有了实质性进展。

按现有规定，中国退休年龄为男职工年满60周岁、女干部年满 55周岁、女职工年满50周岁，这是依据1978年国务院出台的《关于工人退休、退职的暂行办法》。当时，知识女性还比较少、体力劳动岗位居多，而现在情况已经发生很大变化。

对于退休年龄的早晚，不同行业的女性会有不同的想法。不少女性代表表示，她们希望在退休年龄上不要搞“一刀切”。“可以给个年龄段，在这个期间愿意退的退，愿意工作的继续工作;至于退休工资可与工龄系数成正比，工龄长的，退休工资也高”。

全国人大代表、吉首大学国际交流学院院长张苹英建议，改革现行的女性退休制度，由55岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休制”。

农工党中央委员、妇女工作委员会主任孙晓梅指出，由于比男性提前5年退休，女性在教育培训、职业发展和岗位晋升等方面的机会明显减少，制约了优秀女性人才的选拔，不利于女性人才的发展。平等退休有利于调动女性积极性，促进女性人才的发展。

“我本人倒是愿意到了年龄就退休。” 今年48岁的基层代表王龙芳则表示，这些年一直忙于工作，很少有自己的生活，退休后希望去多锻炼、运动、旅游，享受人生。不过，她也表示，每个人观点、思维方式不一样，所处的工作环境、家庭环境也不一样，是否退休、什么时候退休最好还是因人而定。

“女性应比男性提前退休”在大部分国人心中已是根深蒂固，而这正是对妇女权益的不公平。媒体评论同时指出，要让女性“我的退休我做主”，起码我们在设置退休的合理运作机制、明确女性有效保护程序、廓清女性自愿退休行为等层面，亟待成熟的司法体制、监督规则有所作为。