明说“不限男女” 暗设性别门槛思维导图

近年来，消除女性在就业过程中的性别歧视问题，一直是社会关注的热点。

机会不等、标准不等、薪酬不等……尽管有相关法律和制度“护航”，呼吁声也不绝于耳，女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。

明降暗升的女大学生就业“性别门槛”，令本就处于就业困境的女大学生们倍感前路艰辛。

由济南市妇联起草的《关于女大学生就业性别歧视的分析与思考》调研报告中指出，被调查者中，认为性别歧视“比较严重”的占52.8%，认为“不存在”的仅占 2.8%

“表面上性别歧视很少见了，但实际上这种现象还是存在的。”济南市妇联主席祖爱民认为，在就业市场上，部分用人单位在认知上对女性的能力和价值存在偏见，逃避承担与女性生理和生育有关的用人成本。有些单位在招聘过程中明确拒绝女大学生，或者录用后在“岗位层次”、“工资待遇”等方面给予不公平待遇，在女性孕期、产期、哺乳期不提供特殊权益保护等。

“相同岗位，对女生要求更严格。”祖爱民说，值得注意的是，在《妇女权益保障法》等法律及有关制度威慑下，很多用人单位招聘时称“不限男女”，却在实际招聘时暗设种种“性别门槛”，将女大学生拒之门外。

这就是一种隐性歧视。不少用人单位对女大学生提出种种苛刻要求，利用各种借口和条件将她们拒之门外。

“对女性的就业歧视，既伤害个人，也伤害了一个家庭。” 祖爱民说，独生子女家庭对孩子的培养投入了巨大的精力和财力。女性由于遭受就业歧视，不能正常步入工作岗位，对一个家庭来说，受到的损失将会更大。

在窘迫的就业压力面前，女大学生在求职路上甚至出现一些不正常的社会思潮，“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现。

“女大学生招聘会和女性就业促进月，不仅要为女性解决就业问题，也是要引起社会对女性就业过程中遭遇性别歧视等问题的关注。”祖爱民认为，要使女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都须尽快付诸行动，形成良好机制和氛围。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》