就业歧视要承担法律责任思维导图

今年4月11日，中央财经大学应届毕业生黄元健向北京市西城区人民法院状告国家大剧院。在国家大剧院的招聘启事中，明确要求应聘人员具有北京市户口。黄元健认为，启事中包含明显的“户籍歧视”，但这场诉讼至今未能立案，法院的理由是黄在该事件中并非直接的利益相关者。

“为什么没有受理?就是因为起诉的人不是直接的受害者，从法律上来讲，有必要对于什么叫就业歧视做明确的规定。”李明豫委员说。

张美兰委员则引此前某门户网站所作一次调查说，接受调查的大学生网民中，表示遭遇过性别歧视的网民比例高达32.75%。今年年初，西南政法大学针对500名学生所作的调查也显示，70%的女性认为，求职过程中存在男女不平等情况;60%的男生也承认存在这种歧视现象。“随着就业市场压力的增大，女性失业问题越来越严重。”张美兰委员说。

统计显示，今后几年，城镇需要就业的人数仍将保持在每年2400万人以上。而在现有经济结构下，每年能提供的就业岗位却只有1200万个，年度就业岗位缺口1200万个左右。青年就业问题也越来越突出，“十一五”期间需要就业的高校毕业生将达到2700万人，压力持续增大。但层出不穷的学历、身高、相貌、户籍、地域等各种歧视现象，成为扩大就业的拦路虎。

反对无处不在的就业歧视，实现公平就业，一直是就业促进法立法过程中备受瞩目的焦点问题。今年2月，就业促进法草案首次提请全国人大常委会审议。随后，这部法律草案向社会全文公布，广泛征求意见。在1个月的时间里，各界群众共提出意见11020件，禁止就业歧视成为最强烈的声音。

25日的分组审议中，李明豫委员认为，凡因用人单位或职业中介机构提出与完成岗位工作的能力和要求无关的附加条件，而妨碍求职者就业的行为，都应被界定为就业歧视。王祖训、王学萍等委员则建议将身体歧视、地域和户籍歧视等也纳入就业歧视的范畴加以禁止。

引用法条