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辞退哺乳期内女职工有补偿吗思维导图

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辞退哺乳期内女职工有补偿。辞退哺乳期内女职工属于违法行为,用人单位应当给予两倍工资的经济补偿金。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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思维导图大纲

辞退哺乳期内女职工有补偿吗思维导图模板大纲

一、辞退哺乳期内女职工有补偿吗

根据《劳动法》的有关规定,女职工无过错,单位提前解除劳动合同,单位应根据其在单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的两倍经济补偿金。

二、女职工哺乳期被辞退如何维权

女职工哺乳期被辞退的话,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

根据法律规定,妇女在哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,并且需要按照劳动合法法中规定的条款支付工资待遇,在司法实践中,如果用人单位不按相关规定来支付工资待遇的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付相关的工资待遇,还可以进行司法诉讼来解决。

三、哺乳期单位可以安排值夜班吗

哺乳期单位不可以安排值夜班。

依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

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