公司没有产假合法吗思维导图

不合理，员工应该享受产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

产假从产前15天开始计算。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

是188天。

（一）产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。

（二）生育产假98天，其中产前假15天＋多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天＋难产增加产假15天＋已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天＋出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假＝188天。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条