剖腹产产假比顺产多吗思维导图
女性职工生育小孩会有产假，但是一般来说生产手术不一样可以申请的假期也是不一样的，就剖腹产产假比顺产多吗、产假期间五险一金谁交、产假工资怎么计算发放，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
剖腹产产假比顺产多吗思维导图模板大纲
一、剖腹产产假比顺产多吗
劳动法六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
《女职工劳动保护规定》第八条规定女“职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
二、、产假期间五险一金谁交
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
三、产假工资怎么计算发放
（一）如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以３０再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
沪公网安备 31011502019485号
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