女性职工三期补偿标准思维导图
女性其实在职场里还是处于弱势地位的，国家对此也给与了女性职工在法律上的“优待”，比如在女性职工三期内会有补偿，就女性职工三期补偿标准、女职工流产假规定是怎样的、女职工流产假工资怎么算，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
女性职工三期补偿标准思维导图模板大纲
一、女性职工三期补偿标准
根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、女职工流产假规定是怎样的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假九十八十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
三、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[5]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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