流产节育假条件思维导图
流产、节育其实是和怀孕妊娠一样的，都需要一定的时间进行身体的调整休息，法律对此都进行了假期的规定，就流产节育假条件、产假期间工资如何发放、女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
流产节育假条件思维导图模板大纲
一、流产节育假条件
（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于两天，至少在术后七天内不安排重体力劳动；
（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于三天；
（三）施行输精管结扎的，休息不少于七天；
（四）施行输卵管结扎的，休息不少于二十一天。
施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定。
（一）怀孕不满两个月的，休息不少于二十天；
（二）怀孕满两个月不满四个月的，休息不少于三十天；
（三）怀孕满四个月不满六个月的，休息不少于四十二天；
（四）怀孕六个月以上的，休息不少于九十天。
二、产假期间工资如何发放
（一）保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。
怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴
产假包括：九十八天＋三十至六十天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋１５天（难产）＋十五天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业．
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．
（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。
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