现在很多人响应国家政策准备生三胎,但是有些孕妇年事已高或者本身很难受孕,所以选择去做试管,但是做试管的过程也是困难且复杂,很多女性想知道做试管有没有国家保障且有没有法律保护,那么做试管有国家法定假吗?下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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做试管有国家法定假吗思维导图模板大纲
做试管没有国家法定假,国家只对已经怀孕即将生产的女性提供国家法定假期。孕妇可以享受相对应的产假以及做产检的假期。
在中国做试管婴儿是合法的。
根据我国借助辅助生育技术的管理条例,想要接受试管婴儿技术助孕的夫妻,需要具备有“三证”,这三证就是夫妻双方的结婚证,准生证和身份证。
想要借助辅助生育技术生育二胎的夫妻,在“三证”齐全的情况下,仍然需要接受一系列的检查。比如男方要接手精液的检查,检测其精子的浓度和活力是否符合做试管婴儿。
对于想要做试管婴儿生二胎的夫妻,还要接受包括肝功能,梅毒,艾滋病等等项目的检查。这些检查的时间一般要持续一到两个月。
是一样的。都享受国家法定的产假。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第4条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第四条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条
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