延长女性产假体现人文关怀思维导图

在三八妇女节看到这个消息，让人既惊喜又欣慰。虽然我们努力了很多年，但在实际生活与工作中，保障妇女权益，尊重女性劳动者的工作，离预期标准还有不小的差距。仅休产假一项，就有许多让人无奈和纠结的地方。

现行女性产假仅有90天，给女性劳动者的最深感觉就是不够。笔者就曾碰到一个已有身孕9个月的邮局女职员，问及即将临盆还坚持上班的原因，她的回答颇让人心酸：“加上产后身体恢复和调整、婴儿身体检查与生活照料，不到三个月的假期怎么够?不坚持到最后时刻，哪敢提前透支产假?”而笔者的一个同事，同样是从怀孕到生产前夕，都坚持上班，虽然领导出于关怀，同意她提前一个小时下班，但每天看到她挺着大肚子奔波于家、公交车站以及单位之间，大家无不为她与孩子的安全捏了一把汗。

生育虽然不是女性一个人的事情，但生育任务却是女性一个人在承担。90天的产假，要做身体常规检查、调养、生产、恢复、新生儿照料，排起来，恐怕日日都有安排，日日都得忙于应付。就算临产前一天开始休假，产后将刚出生90天的孩子丢在家里后上班，这无论是对女性、母亲来说，还是对婴儿而言，无疑都是一种煎熬和折磨。

延长女性产假8天，时间虽然不多，但其中体现出的，是国家对人类生育权、生命延续权的尊重意识，以及对妇女生产权、休息权的保障思想，是值得浓墨重书的，它不仅是与国际接轨的需要，更会在人性进步、人文关怀上迈出重要一步。

[1]《女职工劳动保护特别规定》